Analista de RH - Júnior (Híbrido) 

Você conhece a Icon?

Somos uma empresa de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia comprometida em ajudar empresas a encontrar os melhores talentos para suas necessidades de TI. Aqui você não é só um currículo, entendemos as suas necessidades, acreditamos no seu potencial e te ajudamos a encontrar o seu caminho. Além de oportunidades de emprego, na Icon você encontra aconselhamento de carreira, acesso a recursos exclusivos e suporte de carreira contínuo.

Estamos comprometidos em ajudar os candidatos a encontrar o emprego ideal e alcançar seus objetivos de carreira.

Vem encontrar a sua vaga ideal conosco!

Sobre a Vaga

Código da vaga: 74f87eec
Modelo de contratação: CLT

Nosso cliente é uma empresa fundada em 2015 para transformar a gestão de Portfólios, Projetos, colaboração social e na transformação digital para Low-Code aumentando sua eficiência e gerando um impacto positivo na experiência dos usuários. Eles trabalham com empresas de médio a grande porte atuando como uma consultoria estratégica na venda e implementação das soluções líderes de mercado pelo Gartner ® da Planview e Mendix (Low-code). Além disso, foram o primeiro parceiro Planview no Brasil e pioneiros na parceria junto à Mendix. A carteira de clientes atualmente é composta por clientes em diversos países da América Latina, Estados Unidos e França. 

Um grande diferencial da empresa é que ela é muito orientada a pessoas, estão em ritmo acelerado de crescimento e isso para eles não são só números, são pessoas que cuidam da cultura da empresa todos os dias que fazem o negócio acontecer. O negócio tem como base o bem do cliente e do time interno, e entendem que o retorno financeiro está ligado ao sucesso das pessoas que caminham com eles. 

Requisitos e Qualificações

 Pacote Office;
 Experiência com utilização do LinkedIn Recruiter ou outra ATS;
 Entrevistas por competência;
 Inglês Intermediário
 Vivência no recrutamento de profissionais de Consultorias e empresas de Tecnologia
 Flexibilidade e versatilidade para se adaptar a diversos tipos de perfis de clientes
 Pensamento inovador, focado em extrair resultados incríveis
 Fortes habilidades analíticas e de organização, com atenção aos detalhes.

Atividades e Responsabilidades

Jornada da Pessoa Candidata:
 Identificar perfil da vaga junto ao gestor;
 Divulgar a vaga em diversos canais conforme a confidencialidade da mesma;
 Triar e selecionar currículos de acordo ao perfil procurado;
 Realizar entrevista por competência, identificar skills técnicos e comportamentais aderentes a cultura da empresa;
 Aplicar, corrigir e analisar testes técnicos e comportamentais.
 Elaborar parecer com todas as informações identificadas no processo, incluindo o ponto de vista do RH sobre a contratação;
 Integração do colaborador (apresentação de políticas, procedimentos, produtos, organograma, etc);
 Alinhamento de estratégias de R&S junto a direção para novas posições ou substituições;
 Garantir que a estratégia de talentos e pessoas seja defendida e implementada pela liderança (ciclo de carreira, desenvolvimento e performance).
 Impulsionar o planejamento e a execução das ações de engajamento e bem estar, garantindo um foco na transformação da nossa cultura, um ambiente diverso e inclusivo e um ótimo lugar para trabalhar.
 Acompanhar indicadores de gente e mapear oportunidades.

Departamento Pessoal:
 Desenvolver atividades inerentes aos processos de admissão, demissão, controle de documentação, folha de pagamentos, férias, afastamentos, abonos e rescisões;
 Realizar cálculos diversos como férias, rescisões, prévias e rescisões complementares, visando preparação da folha de pagamento, elaborar os relatórios de rotina, proceder aos respectivos lançamentos no sistema e enviar para os colaboradores;
 Efetuar homologações de ex-colaboradores, conforme estabelecido pela legislação junto ao Sindicato Laboral e ou DRT;
 Acompanhar acordos e convenções coletivas, analisando e aplicando cláusulas inerentes;
 Efetuar integração e validação dos processos contábeis e de encargos;
 Efetuar alterações cadastrais diversas;
 Gerar provisão de férias e 13º. Salário;
 Solicitar benefícios (VT, VR, VA, Seguro Saúde entre outros);
 Processar promoções, transferências, solicitações de mérito;
 Elaborar relatórios e demonstrativos gerenciais diversos.

Local

São Paulo/SP